052-3504222
office@dinari-law.com
עו"ד מירון דינרי
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
עו"ד מירון דינרי
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות

הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי

כידוע, עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי או עקב נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודה, יראו את ההתפטרות כפיטורים.

השאלה מהן הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי ומהן נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו ?

ככלל, ניתן לומר שנסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין הן שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, פגיעה בשכר, ואי קיום הוראות החוק, או כל דבר מהותי המהווה צידוק לעובד להתפטר.

זאת ועוד, יש צורך להראות הרעה מוחשית. מתי תיחשב הרעת תנאים בעבודה כמוחשית – כאשר המעביד הצר את צעדיו של העובד ו/או פגע בתנאי עבודתו עד שלא השאיר לעובד כל ברירה אלא להתפטר.

חשוב להדגיש, כי בית הדין לעבודה בודק את מצב הדברים לפני ההתפטרות ואת יחסי העבודה בכל מקצוע וסוג העבודה, בצורה אובייקטיבית, ובוחן האם באמת העובד הגיע למצב שאין הוא יכול להמשיך בעבודתו כתוצאה מאותה הרעה מוחשית.

יתרה מזו, גם אם קיימת הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי על העובד לעמוד במספר תנאים לפיהן, העובד חייב טרם ההתפטרות להודיע למעביד על רצונו להתפטר ומהי ההרעה המוחשית בגינה הוא מתפטר וכל זאת על מנת לתת למעביד לתקן את התנהגותו ורק לאחר שהמעביד לא תיקן את הרעת התנאים יכול העובד להתפטר.

בנוסף, על העובד להביע מחאה על הרעת התנאים המוחשית מיד או זמן קצר מתחילתה של הרעת התנאים שכן, במידה ולא יעשה כן, אפשר לומר כי הסכים לעבוד תחת התנאים החדשים ואז לא תהיה לו סיבה מספקת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

כאמור, סוגיה זו, של הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי או נסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורים עקב התפטרות העובד, נידונה רבות בביתי הדין לעבודה, ואין רשימה סגורה של מקרים בהן תיחשב הרעת תנאים מוחשית אולם, עדיין נטל ההוכחה הוא על העובד שאכן לא יכול היה להמשיך בעבודתו.

לסיכום, טרם התפטרותכם עקב הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי בעבודה או נסיבות אחרות שביחסי העבודה מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה.

אולי גם אלו יעניינו אותך:

ענישה על שימוש בטלפון נייד בזמן נהיגה

אוגוסט 8, 2017 אין תגובות
קרא עוד »

בדיקת נשיפה – נעצרת לצורך בדיקה? כך תתנהל נכון

מאי 21, 2017 אין תגובות
קרא עוד »
יחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד – מה צריך לדעת?

יולי 5, 2017 אין תגובות
קרא עוד »
« הקודם
הבא »

זקוקים להתייעצות עם עורך דין? צרו קשר ונשמח לסייע

עו"ד מירון דינרי
צרו קשר
להתייעצות ראשונית ללא התחייבות השאירו פרטים וניצור אתכם קשר בהקדם
אודות עו"ד מירון דינרי
משרד עורכי דין מירון דינרי הינו משרד בוטיק, ותיק ומוביל בתחום דיני עבודה והתעבורה. משרד עורכי דין לדיני עבודה ודיני תעבורה בבעלותו של מירון דינרי מעניק שירות לכל אזור השרון ואזור המרכז, הוד השרון, כפר סבא, הרצליה, רעננה, פתח תקווה.
שירותים
  • עו"ד תעבורה
  • עו"ד עבודה
צור קשר
פרטי יצירת קשר
  • סלולרי: 052-3504222
  • דוא"ל: office@dinari-law.com
  • טלפקס: 09-7417166
  • ההסתדרות 3, הוד השרון
  • התייעצות ראשונית ללא התחייבות
כל הזכויות שמורות לעו"ד מירון דינרי
Online Biz Website Development
 
גלילה לראש העמוד
דלג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס