הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי
כידוע, עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי או עקב נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודה, יראו את ההתפטרות כפיטורים.
השאלה מהן הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי ומהן נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו ?
ככלל, ניתן לומר שנסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין הן שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, פגיעה בשכר, ואי קיום הוראות החוק, או כל דבר מהותי המהווה צידוק לעובד להתפטר.
זאת ועוד, יש צורך להראות הרעה מוחשית. מתי תיחשב הרעת תנאים בעבודה כמוחשית – כאשר המעביד הצר את צעדיו של העובד ו/או פגע בתנאי עבודתו עד שלא השאיר לעובד כל ברירה אלא להתפטר.
חשוב להדגיש, כי בית הדין לעבודה בודק את מצב הדברים לפני ההתפטרות ואת יחסי העבודה בכל מקצוע וסוג העבודה, בצורה אובייקטיבית, ובוחן האם באמת העובד הגיע למצב שאין הוא יכול להמשיך בעבודתו כתוצאה מאותה הרעה מוחשית.
יתרה מזו, גם אם קיימת הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי על העובד לעמוד במספר תנאים לפיהן, העובד חייב טרם ההתפטרות להודיע למעביד על רצונו להתפטר ומהי ההרעה המוחשית בגינה הוא מתפטר וכל זאת על מנת לתת למעביד לתקן את התנהגותו ורק לאחר שהמעביד לא תיקן את הרעת התנאים יכול העובד להתפטר.
בנוסף, על העובד להביע מחאה על הרעת התנאים המוחשית מיד או זמן קצר מתחילתה של הרעת התנאים שכן, במידה ולא יעשה כן, אפשר לומר כי הסכים לעבוד תחת התנאים החדשים ואז לא תהיה לו סיבה מספקת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
כאמור, סוגיה זו, של הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי או נסיבות אחרות המזכות בפיצויי פיטורים עקב התפטרות העובד, נידונה רבות בביתי הדין לעבודה, ואין רשימה סגורה של מקרים בהן תיחשב הרעת תנאים מוחשית אולם, עדיין נטל ההוכחה הוא על העובד שאכן לא יכול היה להמשיך בעבודתו.
לסיכום, טרם התפטרותכם עקב הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי בעבודה או נסיבות אחרות שביחסי העבודה מומלץ להתייעץ עם עו"ד לדיני עבודה.
אולי גם אלו יעניינו אותך:
