שוקלים התפטרות מעבודה? דברים שכדאי לדעת 

לפעמים, מחליטים לעזוב מקום עבודה מבלי לחכות שיפטרו אתכם, בגלל סיבות שונות. גם כשעושים את זה ולא מפוטרים מהעבודה רצוי לעשות את זה נכון מבלי לפגוע בזכויות שלכם מבלי לשרוף גשרים ומבלי לגרום לעצמכם נזק לעתיד. אלה הדברים שכדאי לדעת לפני שעושים את הצעד הזה, לא משנה למה ומאיזו סיבה.

• אל תעזבו מבלי ליישר את ההדורים – זה נכון שבעתיים כשהיחסים ביניכם לבין המעסיק מתוחים ואתם עלולים לשלם על כך בחוסר תשומת לב או בדרבון המעסיק לא להעניק לכם מכתב המלצה או הטבות אחרות. גם אם היחסים ביניכם טובים ודאו שהכל בסדר ביניכם במישור המקצועי בלי אי הבנות או קרדיטים שמגיעים לכם ולא תקבלו בשל כך.
• הודעה מראש לפי החוזה ביניכם או כחוק – אם חתמתם על חוזה שבו עליכם להודיע זמן מספיק מראש כדי למצוא לכם מחליף, הודיעו על כך בכתב בצורה מסודרת ואל תשכחו לוודא שההודעה ברורה ומובנת והגיעה לידי המעסיק, ובכתב. זכרו שאמירה כעוסה בעל פה שאתם עוזבים בעת ויכוח יכולה להיחשב התפטרות מעבודה גם אם לא התכוונתם לכך באמת, אבל לא מחייבת מעסיק לקבל אתכם בחזרה אם התחרטתם. בכל מקרה מומלץ לעשות את זה מסודר עם תאריך הכניסה והעזיבה.
• בדקו את ההפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות – גם בתקופה שחולפת עד התפטרות עצמה יש לשלם לכם הפרשות לפנסיה והטבות נוספות כחוק מבלי למנוע זאת. התקופה עד התפטרות מעבודה אינה חופשת שחרור אלא ימי עבודה רגילה שעליהם יש לשלם לכם. אם יוותרו עליכם לתקופה זו המעסיק יכול לשלם לכם עליהם מבלי שתהיו שם.

להתייעצות ראשונית ללא התחייבות עם עו"ד מירון דינרי – צלצלו 052-3504222

• פיצויי פיטורים – אלה ניתנים רק במקרים מיוחדים לפי חוק, כמו הרעת תנאי עבודה אבל אז חייבים לנסות לתת למעביד אפשרות לתקן זאת לפני התפטרות מעבודה, מחלה של העובד או בן משפחה, התפטרות יולדת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה או אימוץ ילד (על פיטורים בהריון), מעבר למקום שנמצא במרחק מסוים מהמקום הקודם, כשמתפטרים אחרי פרישה. כל החריגים לעיל, חייבים להיות מגובים בהודעה בכתב למעביד על מנת שידעו מה המניע האמיתי לסיום יחסי עובד מעביד.
• מכתב סיום העסקה – כל מעסיק מחויב לצייד את העובד במכתב סיום העסקה, במיוחד אם פוטר אבל גם אם התפטר. זוהי הסיבה שבגללה מומלץ מאוד גם לשמור על יחסים טובים ולתקן מה שנין לתיקון לפני העזיבה, כדי שתוכלו לקבל גם מכתב המלצה חם. לא כולם מבקשים מכתב המלצה, אבל בימינו זוהי מעין תעודה לכישורי העובד גם להבא.
• מניעת תחרות – יש עובדים שמתפטרים בגלל מעבר לחברה מתחרה. במקרה הזה אין על כך איסור ואף מעסיק לא יכול למנוע מכם לעשות זאת. היוצא מהכלל הוא מי שמחזיק סודות עסקיים שפוגעים בתחרות או מחויב בחוזה מיוחד לשמור על זכויות יוצרים והקניין הרוחני או לא להיכנס לתחרות במשך תקופה. מקרים אלה, אם אינם נפתרים מראש ומגיעים לרוב בדרך כלל להליך משפטי. כנסו למידע נוסף על עורך דין עבודה.

פיטרו אתכם מהעבודה? מגיע לכם שימוע! כנסו למידע נוסף אודות פיטורים ללא שימוע.