פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר, באילו מקרים?
בעבר היה נהוג לחשוב שרק מי שהתפטר יכול לקבל פיצויי פיטורין. אבל כיום חשוב לדעת ולבצע בירור נוסף ולהבין שלא כך הדברים, שישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים! אז מהם אותם מקרים? לפי חוק פיצויים הפיטורים ישנם מספר מקרים בהם ניתן לקבל פיצויים גם אם אתם אלה שיזמתם את העזיבה מהעבודה או שבעל כורחכם נאלצתם לעזוב.
אז מתי תקבלו פיצויי פיטורין אם עזבתם את מקום העבודה?
במקרה של התפטרות בשל מצב בריאותי – לפי חוק פיצויי הפיטורים עובד שהתפטר בשל מצב בריאותי רעוע שמפריע לו בתפקוד בעבודתו גם הוא זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת לפני העזיבה, יהיה על המעסיק להציע לאותו עובד תנאים נוחים יותר להעסקה. אם המעסיק לא יוכל לספק לו תנאים נוחים יותר והעובד יאלץ לעזוב – אז יקבל פיצויי פיטורים. יודגש, כי מי שקובע שהעובד איבד כושר עבודה ולא יכול יותר לעבוד הוא רופא תעסוקתי. בנוסף, עובד שבן משפחתו חולה ועליו לטפל בו גם יהיה זכאי לפיצויי פיטורין (אך יהיה עליו כמובן להוכיח זאת ואז לקבל את אותם.)
עוד על פיטורין:
במקרה של הרעה בתנאי העבודה – גם זאת סיבה לקבלת פיצויי פיטורין וכמובן התפטרות ממקום העבודה. כיום ישנם עובדים רבים שתנאי העבודה שלהם הורעו, כמו למשל הרעת תנאים בעבודה מבחינת שכר, שעות שקוצצו, הורדה בדרגה, יחס נוראי מצד המעסיק, שינוי בתנאים, הפסקת תנאים סוציאליים ועוד. כל אלה ואחרים נחשבים להרעה בתנאים וסיבה מספקת להתפטרות וקבלת הפיצויים המגיעים לעובד על פי החוק. עם זאת ,גם כאן ניתנת למעסיק הזדמנות לתקן את העוולות, ואם זה לא מתקן אותן: יכול העובד להתפטר ולקבל את כלל הפיצויים המגיעים לו.
במקרה של לידה – נשים שילדו זכאיות להגיש מכתב התפטרות תוך 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לטפל בילדה. אם אישה מחליטה שאיננה רוצה לחזור למקום עבודתה תוך 9 חודשים לאחר הלידה ובתנאי שעזיבתה על מנת לטפל בילדה, עליה להודיע זאת למעסיק והיא זכאית לקבל את הפיצויים שמגיעים לה עבור שנות עבודתה. כמו כן בשנים האחרונות נוסף לחוק כי גם גברים שרוצים לטפל בתינוק שנולד זכאים לבקש לאחר הלידה לעזוב את מקום העבודה ולהישאר בבית וזאת בתנאי שבת הזוג עבדה 6 חודשים רצופים בסמוך ליום התפטרותו או שהילד בחזקתו הבלעדית של האבא או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות של הילד או נכות של בת הזוג, ואז יכול הוא לקבל את הפיצויים שמגיעים להם על פי החוק.
התפטרות עקב מעבר דירה – לרגל נישואין ו/או מעבר ליישוב חקלאי ומעבר לאזור פיתוח בהתאם לתנאים הקבועים בתקנות פיצויי פיטורין.
אי חידוש חוזה עבודה – עובד שהועסק לפי חוזה לתקופה קצובה והחוזה הסתיים, רואים את העובד לעניין חוק זה כאילו פוטר אלא אם המעביד הציע לעובד, 3 חודשים לפני תום החוזה, לחדש את החוזה. במידה והעובד סירב לחדש את החוזה רואים אותו כאילו התפטר והוא רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
אם לא קיבלתם את הפיצויים המגיעים לכם על פי החוק, פנו אל עורך דין מירון דינרי המתמחה בדיני עבודה. עו"ד דינרי ייצג אתכם בכל מקרה של שלילת זכויותיכם על פי החוק.
אולי גם אלו יעניינו אותך:
