הסכם עבודה

חוזה עבודה, או הסכם עבודה - מטרתו להסדיר את הנושא של זכויות וחובות העובד מול המעסיק שלו, וכן את היחסים ביניהם. דיני עבודה נבחנים בהתאם לדיני חוזים כלליים. המטרה העיקרית של הסכם עבודה היא למנוע סכסוכים עתידיים ולהגן על שני הצדדים במקרים של מחלוקת באי אילו נושאים הקשורים לתעסוקה. רוב הסכמי העבודה מתייחסים בין היתר לסעיפים שיכולים להיות בעיתיים כמו למשל: שעות נוספות, תנאי שכר, אי תחרות, בונוסים, תנאים נלווים ועוד.

מה עושים כאשר הסכם עבודה אינו מנוסח היטב?

כשהסכם עבודה לא מנוסח היטב וניתן לפרשנות שונה, בית הדין מפרש אותו כנגד מנסח ההסכם.

ומקרה שכך היה:

בתיק דיני עבודה ייצגתי מעסיקה שנתבעה ע"י העובדת שלה, העובדת דרשה בין היתר את תשלום חודש אוגוסט למרות שלא עבדה בו כלל. מסתבר שהעובדת ניסחה הסכם עבודה עליו גם חתמה המעסיקה, בהסכם נכתב כי חודש אוגוסט ישולם לה במלואו אך לא צויין כמה ימים עליה לעבוד בו. היות והעובדת היא זאת שניסחה את ההסכם החליט בית הדין שההסכם ניתן לפרשנות ודחה את טענתה.

תיק: 947-09-14

להתייעצות משפטית ראשונית ללא עלות עם עורך דין לענייני עבודה מירון דינרי, התקשרו: 052-3504222