פיטורים בזמן מחלה

האם פיטורים בזמן מחלה הם דבר חוקי?

חוק דמי מחלה אוסר בתכלית האיסור על פיטורים בזמן מחלה, כל עוד העובד לא ניצל את כל ימי המחלה המגיעים לו על פי חוק.

מספר ימי המחלה המגיעים לעובד על פי חוק הם יום וחצי של מחלה עבור כל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל המעסיק ועד ל – 90 ימים סה"כ.

דוגמה: מעסיק שאל אותי האם הוא יכול לפטר עובד שעדין נמצא בחופשת מחלה וסיים במהלכה את כל ימי המחלה המגיעים לו?

התשובה היא חיובית – במידה והעובד ניצל את מלוא ימי המחלה העומדים לרשותו רשאי המעביד לפטר את העובד גם אם הוא עדין חולה.

אבל יש לזכור, כי המעביד חייב עדיין לעמוד בכללי "תום הלב" ו"ההגינות" של יחסי עובד מעביד.

כדאי לדעת, שהחוק אינו חל כאשר המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים טרם נעדר העובד ממקום העבודה וטרם חלה.

אולם, לדוגמא, אם המעביד יודע שהעובד אמור לעבור ניתוח בעוד חודש והוא מפטר את העובד יכול הדבר להתפרש כפיטורים עקב מחלתו של העובד והדבר אסור.

לקריאה על:

שימוע לפני פיטורין >>

כמו כן, חוק פיטורים בזמן מחלה לא חל כאשר המעביד סגר את מקום העבודה והעסק הפסיק לפעול באופן קבוע וכאשר המעביד נכנס להליכי פשיטת רגל או פירוק.

כאמור, פיטורים של עובד בזמן מחלה יכולים לעלות הרבה כסף למעביד שכן בתי הדין לעבודה פוסקים פיצוי גבוהה עקב הפרת החוק.

להתייעצות עם עו"ד מומחה לדיני עבודה, מירון דינרי התקשרו: 052-3504222
לקריאה אודות עו"ד דינרי לחצו כאן