052-3504222
office@dinari-law.com
עו"ד מירון דינרי
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
עו"ד מירון דינרי
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות
  • דף הבית
  • אודות
  • עו"ד עבודה
  • עו"ד תעבורה
  • מאמרים
    • מאמרים בדיני עבודה
    • מאמרים בדיני תעבורה
  • צור קשר
  • המלצות

פיטורי עובדת בהריון

מבחינת החוק בישראל יש איסור על פיטורי עובדת בהריון. שכן, אישה בהריון אינה פנויה ואינה מסוגלת לחפש עבודה אחרת ולכן היא זכאית להגנה מפני פיטורים בהריון. בנוסף, כיוון שאישה בהריון נעדרת פעמים רבות, מעסיקים רבים אינם מעוניינים להעסיק נשים בהריון.

פיטורי עובדת בהריון

חוק הגנת נשים

במדינת ישראל קיים חוק הנקרא 'חוק עבודת נשים' חוק זה מעניק לאישה העובדת הגנות שונות, דבר שכולל גם הגנות לנשים בהריון. חוק עבודת נשים קובע שאישה בהריון בעלת ותק של 6 חודשים ומעלה במקום עבודה מוגנת מפני פיטורין בעת תקופת ההריון. חוק זה תקף גם לגבי עובדות קבלן. באם מעסיק מעוניין לפטר אישה בהריון הוא יצטרך לפנות אל האדם הממונה על כל הקשור אל חוק עבודת הנשים בממשלה וזה ישקול האם לאשר לו צעד חריג זה או לא. בנוסף, באם מעסיק מפטר אישה משום שהיא בהריון וזאת טרם מלאו לה 6 חודשים במקום העבודה, הדבר נחשב לאפליה, שכן פעולה זו מנוגדת לכתוב בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. באם נתקלתן או חוויתם מצב של פיטורים בהריון, הנכן מוזמנות לפנות אל עורך דין דינארי שייצג אתכם בתביעה אל מול המעסיק שלכן לשעבר.

להתייעצות וקביעת פגישה עם עו"ד מירון דינרי צלצלו  052-3504222

פיטורים בהריון – חשוב לדעת

פיטורי עובדת בהריון – באם מעסיק מעוניין לפטר עובדת בהריון הוא מחוייב לפנות אל אותו אדם שאחראי אל כל הקשור אל חוק הגנת הנשים במשרד הכלכלה ולקבל ממנו היתר לביצוע צעד חריג זה.

ערעור – יש אפשרות לערער על ההחלטה שהתקבלה מהממונה בתוך 45 ימים מקבלתה. דבר זה ניתן לעשות על ידי הגשתה של תביעה לבית הדין לעבודה.

היתר פיטורין רטרואקטיבי – אין כזה דבר, אלא אם המעסיק מוכיח שהוא לא ידע שהעובדת שפוטרה הייתה בהריון, (אישור הפיטורין יהיה מהיום בו הפיטורין התבצעו בפועל) או במקרה והמעסיק מוכיח שהפיטורין נעשו כתוצאה מסיבה חמורה, (ההיתר יהיה  מאותו יום בו הוגשה הבקשה למומנה במשרד הכלכלה).

פשיטת רגל – במקרה ובו המעסיק פשט רגל או שלחברה ניתן צו פירוק והמעסיק יכול להוכיח שהעסק אינו פעיל, גם כאן יינתן היתר פיטורין.

קנסות ופיצויים – באם המעסיק פיטר עובדת בהריון, קרי, המעסיק פעל בניגוד חוק עבודת נשים, יוטל עליו קנס כבד ופעמים רבות בית הדין לעבודה יורה על כך שהעובדת תקבל פיצויי כספי.

השכרת שירותיו של עורך דין בעל מוניטין מוצלח בתחום וניסיון רב שנים יוביל למקסום התוצאות. בנוסף, פעמים רבות עורך הדין ישתמש גם בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה (וזאת לצד חוק עבודת הנשים) וזאת על מנת שהמעסיק יעניק לעובדת פיצוי כספי על פיטורים בהריון ללא הוכחת נזק.

מידע נוסף? רוצים להתייעץ? פנו אל עו"ד דיני עבודה מירון דינרי לפרטים נוספים.

אולי גם אלו יעניינו אותך:

הלנת שכר

מרץ 21, 2017 אין תגובות
קרא עוד »

נהיגה ללא ביטוח רכב

יולי 5, 2017 אין תגובות
קרא עוד »
נהיגה ללא ביטוח

הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי

מאי 23, 2017 אין תגובות
קרא עוד »
« הקודם
הבא »

זקוקים להתייעצות עם עורך דין? צרו קשר ונשמח לסייע

עו"ד מירון דינרי
צרו קשר
להתייעצות ראשונית ללא התחייבות השאירו פרטים וניצור אתכם קשר בהקדם
אודות עו"ד מירון דינרי
משרד עורכי דין מירון דינרי הינו משרד בוטיק, ותיק ומוביל בתחום דיני עבודה והתעבורה. משרד עורכי דין לדיני עבודה ודיני תעבורה בבעלותו של מירון דינרי מעניק שירות לכל אזור השרון ואזור המרכז, הוד השרון, כפר סבא, הרצליה, רעננה, פתח תקווה.
שירותים
  • עו"ד תעבורה
  • עו"ד עבודה
צור קשר
פרטי יצירת קשר
  • סלולרי: 052-3504222
  • דוא"ל: office@dinari-law.com
  • טלפקס: 09-7417166
  • ההסתדרות 3, הוד השרון
  • התייעצות ראשונית ללא התחייבות
כל הזכויות שמורות לעו"ד מירון דינרי
Online Biz Website Development
 
גלילה לראש העמוד
דלג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס