תשלום דמי חופשה – חשוב להכיר זכויות העובדים כוללות גם את הזכות שלהם לקבל דמי חופשה, אלה שמאפשרים להם לצאת לחופשה ועדיין לקבל שכר על הימים שבהם הם נעדרים מהעבודה.

המעסיק לא משלם דמי הבראה – מה עושים? בין כל הזכויות הסוציאליות שאנחנו אמורים ליהנות מהם נמצא את דמי ההבראה. אלה הכספים שמשלמים לנו תמורת נופש שמגיע לנו על פי

שוקלים התפטרות מעבודה? דברים שכדאי לדעת  לפעמים, מחליטים לעזוב מקום עבודה מבלי לחכות שיפטרו אתכם, בגלל סיבות שונות. גם כשעושים את זה ולא מפוטרים מהעבודה רצוי לעשות את זה נכון

ייעוץ בדיני עבודה בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים פונים אל עורכי דין המומחים בתחום דיני עבודה וזאת למטרת ייעוץ.  אם בעבר הלא רחוק אנשים נותרו חסרי אונים אל מול שאלות

פיטורי עובדת בהריון מבחינת החוק בישראל יש איסור על פיטורי עובדת בהריון. שכן, אישה בהריון אינה פנויה ואינה מסוגלת לחפש עבודה אחרת ולכן היא זכאית להגנה מפני פיטורים בהריון. בנוסף,

התפטרות לאחר לידה התפטרות לאחר לידה למטרת טיפול בילד היא נושא שמעסיק נשים רבות שאינן מעוניינות לחזור אל מקום עבודתן. נכון להיום נשים רבות מחליטות להתפטר ממקום העבודה הקבוע שלהן

יחסי עובד מעביד – מה צריך לדעת? מדי יום מתמלאים בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ בתובעים ונתבעים בשאלה – האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים. בסיסן של מחלוקות ותביעות

הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי כידוע, עובד שהתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה באופן מוחשי או עקב נסיבות אחרות שביחסי עבודה בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודה, יראו את ההתפטרות

פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר, באילו מקרים? בעבר היה נהוג לחשוב שרק מי שהתפטר יכול לקבל פיצויי פיטורין. אבל כיום חשוב לדעת ולבצע בירור נוסף ולהבין שלא כך הדברים, שישנם מקרים בהם גם עובד

שעת הנקה – המשמעות המשפטית מהי המשמעות המשפטית של שעת הנקה? האם לאחר הלידה מותר לעובדת לצאת ממקום העבודה רק כדי להניק? והאם על המעסיק לציין בפני העובדת כי מגיעה

פיטורים שלא כדין עקב אפליה לצערנו, רבים המקרים בהם לקוחות פונים למשרדי עורכי דין ולבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין, וזאת למרות שכיום נקבע כי הסיבות לפיטורים חייבות להיות

כשהסכם עבודה לא מנוסח היטב וניתן לפרשנות שונה, בית הדין מפרש אותו כנגד מנסח ההסכם. ומקרה כך היה: בתיק דיני עבודה ייצגתי מעסיקה שנתבעה ע"י העובדת שלה

כשהתחתנתי אשתי עזבה את תל אביב ועברה לגור איתי בהוד השרון. היא התפטרה מעבודתה ובקשה לקבל את פיצויי הפיטורים. התשובה המידית שקבלה מהמעסיק שלה היא שהיא אינה זכאית לפיצויים היות

שימוע לפני פיטורין לקוחה פנתה אלי וטענה כי מעבידה פיטר אותה במסדרונות המשרד ללא הודעה מוקדמת ומבלי לומר לה מה היא הסיבה לפיטוריה. פיטורים ללא שימוע זו עבירה על דיני

הלנת שכר לקוחות רבים פונים אלי ורוצים לתבוע את המעביד שלהם בגין הלנת שכר. אני תמיד אומר להם – תחכו, תירגעו ותנשמו עמוק – אמנם החוק אתכם אבל בפועל ובפרקטיקה

פיטורים בזמן מחלה האם פיטורים בזמן מחלה הם דבר חוקי? חוק דמי מחלה אוסר בתכלית האיסור על פיטורים בזמן מחלה, כל עוד העובד לא ניצל את כל ימי המחלה המגיעים